نکات در خصوص قراردادهای تک نفره با اشخاص حقیقی
۱. در عنوان قرارداد انجام کار تک نفره ذکر شود .
۲.در متن قرارداد به اجرای کار بصورت تک نفره اشاره گردد و این موضوع که پیمانکار حق استفاده از نیرو به هیچ وجه نداشته و حق واگذاری کار به غیر ندارد.
۳.قرارداد با اشخاص حقیقی تک نفره بر اساس ماده ۲۰ قانون مدنی تنظیم گردیده است.
۴. در موضوع قرارداد ؛ باید به شکلی عنوان شود که فرد بابت انجام کار با شرایط معین ، حق الزحمه مشخص دریافت خواهد کرد
۵.مدت زمان ، زمان شروع ، زمان پایان کار پیمان ، جدول زمان بندی انجام کار بصورت مرحله به مرحله به همراه ارائه مستندات اجرای کار و صورت وضعیت و تایید نماینده کارفرما قید شود.
۶. پرداختها متناسب با مراحل اجرای پروژه موضوع پیمان صورت میپذیرد و بصورت ماهانه و در فواصل زمانی معین نباشد .
۷. قرارداد هیچگونه تعهد استخدامی ، عیدی ، سنوات ، مرخصی برای کارفرما ایجاد ننماید.
۸.در صورت لزوم، وضعیت مالکیت موضوع قرارداد برای طرفین مشخص شود.
۹.در قرارداد موضوع حسن انجام کار ، کسورات آن و تضامین مربوطه ذکر و رعایت شود .
۱۰. در خصوص تخلفات احتمالی ، تعهدات اجرایی حتما در قرارداد ذکر گردد و رعایت شود .
۱۱. تمامی صفحات به امضا و اثر انگشت پیمانکار و امضا و مهر کارفرما باشد .
۱۲. مباحث فورس ماژور ذکر گردد.
۱۳. توزیع نسخ مشخص گردد.
۱۴. یک نسخه به اداره تامین اجتماعی محل انجام کار ارسال تاییدیه های لازم در این خصوص از واحد درآمد شعبه اخذ گردد.
مشخصات پیمانکار تک نفره:
۱. دارای مکان مشخص با مشتریان متعدد باشد.
۲.دارای جواز کسب ، پروانه صنفی و سایر مجوزهای کسب و کار باشد.
۳. برای مشتریان خود صورت وضعیت و صورتحساب صادر نماید.
۴.از ابزار آلات فنی ، شخصی و دانش فنی خود جهت انجام موضوع مورد قرارداد استفاده مینماید.
۵.دارایی و سرمایه شخصی و مستقل نسبت به کارفرما دارند.
۶. صاحب یک کسب و کار هستند و برای آن پرونده مالیاتی و بیمه ای مستقل دارند.