حق السعی چیست؟

کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یاحقوق,کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنهادریافت مینماید را حق السعی می نامند.

مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت
میشود .
چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یامحصول تولید شده باشد،کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده میشود .

مزد باید در فواصل زمانی مرتب وبه وجه نقد رایج کشور بارضایت طرفین با رعایت شرایط ذیل پرداخت شود:

الف – چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، مبلغ مزد به صورت روزانه یا ساعتی تعیین شده باشد،
پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روزیا هفته یا پانزده روز یکبار به نسبت ساعات کار و یا روزهای کارکرد صورت گیرد.

ب – در صورتی که بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه، پرداخت مزد به صورت ماهانه باشد، این پرداخت بایددر آخر ماه صورت گیرد. در این حالت مزد مذکور حقوق نامیده میشود.

حقوق مستمر:

حقوقی که به صورت پیوسته و در پایان هر ماه پرداخت گردد را حقوق مستمر می گویند.
حقوق غیر مستمر:

حقوقی که در طول سال به کارگر پرداخت می شود و به صورت متناوب ناپیوسته باشد.