مطابق ماده 45 قانون کار , کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید :
- موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
- هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد
- اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
- چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
- مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد.
- وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.