دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران: در قانون کار هیچ اشاره ای به اخذ ضمانت نکرده است. در قانون کار هم هیچ اشاره ای به این موضوع نشده است که کارفرما بخواهد بابت حسن انجام کارسفته یا چکی دریافت کند. از دیدگاه نمایندگان کارگران این موضوع یک بحث غیرقانونی است و عمدتاً در محاکم قضایی وقتی

آیا به ایام مرخصی زایمان عیدی و پاداش تعلق می گیرد درصورت مثبت بودن پرداخت آن به عهده چه کسی می باشد؟ مطابق ماده 74 قانون کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار آنان محسوب می گردد. از طرفی حسب تبصره یک ماده 76 قانون

آیا اطلاع دارید چنانچه در طول دوره اجرای قانون برنامه ششم توسعه (1400 – 1396) نسبت به حذف فارغ التحصیلان دانشگاهی با مدرک تحصیلی کارشناسی به بالا به صورت کارورزی اقدام نمایند , از پرداخت سهم حق بیمه کارفرما برای مدت 2 سال از تاریخ شروع به کار معاف خواهید بود .

رأی هیأت عمومی به شرح زیر است: با توجه به این که براساس ماده ۱۰ قانون مدنی، نوع پیمان و موضوع آن به وسیله طرفین پیمان یعنی کارفرما و پیمانکار تعیین می‌شود و برای سازمان تأمین اجتماعی حقی در تعیین نوع پیمان و ادغام و تجمیع قراردادهای مختلف پیمانکاری با موضوعات محتلف پیش‌بینی نشده است؛

فوق العاده ماموریت: در صورتیکه مرتبط با فعالیت شرکت و 50 کیلومتر از محل اصلی شرکت دور و یا ناچار به توقف شبانه جهت انجام کار موقت باشد. مستند به حکم ماموریت و مدارک ایاب و ذهاب و اقامت و پذیرایی از جمله بلیط هواپیما و صورتحساب هتل و یا مسافر خانه … و گزارش

کارفرماها موظف به پرداخت همزمان مالیات ارزش افزوده متناسب با هر پرداخت، به پیمانکار شدند به گزارش خبرنگار مجلس گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، نمایندگان در صحن علنی صبح امروز (پنجشنبه ۲ اسفند ماه) مجلس و در جریان بررسی بخش درآمدی لایحه بودجه سال ۹۸ کل کشور، با بند الحاقیه ۱ تبصره ۸ این لایحه موافقت کردند. به